盘点用人单位奇葩规定：招人看“星座”、属相(3)

　　招人看“星座”、属相

　　温州一家广告设计公司在招聘过程中曾规定不招“处女座”或者“天蝎座”，管招聘的负责人对此解释为“有些星座比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。”

　　杭州一家蛋糕店则要求应聘者的属相不能与老板的属相相冲，一位小伙子因属羊而被拒，因为属牛的老板认为“牛和羊相冲，因此忌讳和属羊的共事”。

　　QQ等级成为用人门槛

　　一位大学毕业生在参加杭州一家公司的网络客服招聘时发现，该公司把QQ等级高作为优先条件。公司的理由是QQ等级高的人，更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。有了这一优点，更能胜任公司网络客服的工作。

　　也有单位不要QQ等级高应聘者的情况：福建一家餐饮机构在招聘时，曾写出声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，发布者称QQ25级意味着活跃天数700多天，会成天想着“网上那点事”，不把心思放在工作上。

　　上班时间不得收私人快递

　　扬州一家公司规定，禁止员工网购的私人快件寄往单位。当地记者就此规定采访该单位负责人后得到的答复是：与该公司在同一写字楼里的还有很多单位，快递上门送到单位，多少会影响单位形象，如果员工频繁下楼取快递或者讨论购买经验，也会大大影响工作效率。而且该负责人称不会不让单位的年轻人网购，只是在当年的春节前限制。

　　奇葩规定不一定违法

　　就上述被网友称为用人单位“奇葩规定”的事项，记者向法律专业人士咨询得知，尽管有的规定看起来比较“另类”，但是否违法不能一概而论。

　　一个主要的判断标准是要看这些规定是否违反法律、法规中的禁止性规定。比如我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。诸如用人单位要求女职工三年不得结婚、生育要排队等内容，则明显违反了法律的规定。

　　此外，有些单位的“奇葩规定”是以劳动规章制度形式出现的，如果这些规定并未违反法律法规禁止性规定，也不违反公序良俗，且事前也履行了法律规定的程序，诸如经过该单位职代会或全体职工讨论，并进行了公示、告之了劳动者，那么即便有些“奇葩”，也属合法范围，劳动者必须遵守。需要提醒的是，在监督用人单位是否依法行事的同时，劳动者自己也应该端正工作态度、不断增强员工应有的素质，因为和谐的劳动关系需要双方共同的努力。